¿Cómo impacta la equidad de género en el clima laboral?

Autor: Expoknews

Fecha de publicación: 8 marzo 2022

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En primera instancia, se entiende por clima laboral a todo lo relacionado con el entorno en el que se desenvuelven los empleados. Se puede decir que este se ve influenciado por algunos factores como las políticas comerciales o la cultura corporativa. Y en cuanto a la equidad de género, es el otorgamiento de los mismos beneficios, oportunidades, derechos, en ámbitos como el laboral, educativo y salud. Este ya se ha sumado al clima laboral, debido a que puede traer grandes beneficios para él y ahora se considera como uno de los pilares más importantes, la fuerza de trabajo.

Se puede ver el caso del Grupo Modelo, una empresa que ha implementado iniciativas a favor de sus colaboradoras que han actuado de forma benéfica tanto para el personal como para la empresa; además, ha priorizado la igualdad y la fuerza femenina. Aquí, se lleva a cabo el desarrollo de una estrategia, creación de nuevas iniciativas y proyectos, coordinación de eventos y generación de entrenamientos para el clima laboral, bienestar y diversidad, y equidad e inclusión. De modo que refuerza su compromiso con todas las mujeres.

Aquí se promueven 3 iniciativas, las cuales son: tú perteneces, que busca construir una verdadera comunidad en donde todas y todos se sientan valorados; people cycle, que quiere lograr el propósito de ejecutar buenas dinámicas de contratación es un aporte a la lucha por erradicar las diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y programas de impulso para mujeres. Como podemos notar, todas se encuentran dirigidas al mismo enfoque de un bien común.

Adicional a ello, para la empresa de este grupo, existe un compromiso muy grande con las mujeres y su personal. Pues se sabe que, es prioritario que la cultura de la empresa siga desarrollando espacios de seguridad psicológica en donde todos sus colaboradores puedan expresar sus ideas. Además de dejar de lado todos los sesgos o prejuicios que no permiten el crecimiento de una sociedad con equidad. y con limitación de oportunidades.

Para finalizar, elementos como el liderazgo, las expectativas de carrera y las competencias funcionales, el potencial, son necesarios para que se permita un mejor crecimiento dentro de las actividades diarias de las y los colaboradores. De modo que se mejore la comunicación entre trabajadores y administración, aumento de mujeres en posiciones de alto rango, se genere una brecha salarial más alta y menor discriminación. Haciendo del entorno laboral un lugar más pacífico, ameno y balanceado en todos los aspectos.

Desde mi perspectiva, puedo decir que el hecho de que hallan hombres y mujeres trabajando en un mismo lugar y sin ningún tipo de competencia o inconveniente, es algo bueno, porque marca un equilibro. Pues en la actualidad, se ha sentido con mucha fuerza esa comparativa que hacen entre los dos géneros. El ver a una mujer ocupando determinados cargos, casi siempre trae comentarios erróneos hacia ella, cuando debería destacarse por su labor y no por el hecho de ser mujer. Al fin y al cabo, todos somos personas, por ende, tenemos un gran valor que no debe ser desprestigiado por nada, ni nadie.

Palabras clave: Género, Diversidad, Clima Laboral, Iniciativas, Oportunidades.